教师科研量化及考核办法（试行）

陕西铁路工程职业技术学院

教师科研量化及考核办法（试行）

一、量化目的：

为促进我院科研工作，提高教师从事教育教学研究的积极性和学术水平，造就一批有一定影响的学术带头人，保证高职教育教学质量的不断提高，特制订我院教师科研量化及考核办法。

二、量化内容

各类科研量化内容计分依照《陕西铁路工程职业技术学院教学科研成果计分与奖励办法（修订09年156号）》执行，

三、量化程序

1、每年1月各部门由专人统计好上一年的科研成果并填表上报科技信息处，并附上原件、复印件或有关证明；
       2、科技信息处汇总后报院学术委员会研究；
       3、按照《陕西铁路工程职业技术学院——教学成果及科研奖励（修订09年156号）办法》有关条款计算科研得分，提交院学术委员会会议认定；
       4、量化结果张榜公布，经10天的异议期无人提出异议后确认；如有异议须采用书面形式向学术委员会提请复议，写明真实姓名，否则不予受理。
        四、量化结果

教师科研工作量是教师工作量的组成部分，每年教师科研量化结果由科技信息处统计后，将量化得分张榜公示。

五、考核

考核标准：中级职称：40分/年度；高级职称70分/年度。

达不到考核标准者：取消评优资格；按照当年科研奖励标准分值，从个人年度绩效工资中扣除科研考核标准分值对应的差额部分。

本办法所指教师为我院专职教师。

本办法自发布之日起执行，解释权归学院学术委员会。

2012年3月